林氏木业八年历程 年轻团队走向成熟

　　日前有数据显示，家具电商龙头企业林氏木业的员工平均年龄仅有23.5岁，远低于一般企业员工平均年龄。作为以90后为企业主力的林氏木业，如何管理以及组织这群年轻人在电商界征战四方的?日前，林氏木业副总经理马灿兴接受了媒体采访。

　　一直以来，90后被打上了“叛逆”、“冷漠”、“随性”等负面标签，招聘会上甚至有企业打出“谢绝应届毕业生”等公告。对此，马灿兴认为，林氏木业能够反其道而行，是因为企业本身也一样年轻，是一个能够让90后真正展现自我的舞台。

　　“敢拼，敢冲是年轻人的特质，如何调动他们的这种思维，才是撕去那些负面标签的关键”。马灿兴认为，家具电商作为依靠互联网成长的产业，必须要有足够的创造力与冲劲去应对瞬息万变的互联网。快速的学习与思考，是这群年轻人，的优势，而林氏木业将束缚年轻人学习与发展的阻碍降到，。

　　马灿兴举例说，“在林氏木业并没有严格的着装要求，我们主张随性的办公环境。”马灿兴认为，张弛有度的管理能够让他们对工作更为专注，相反，抹杀个性只会带来反效果。马灿兴笑道：“大部分学生都会埋怨校服难看，从而对学校产生抵触情绪”。

　　另一方面，给员工证明自己能力的机会，是调动他们积极性的关键。马灿兴表示，“不服输”是90后的另一大特征，他们对传统，或者权威有着天然的抵触情绪。因此，提供机会让他们去证明自己的能力能够打破权威，打破传统的时候，个人与企业都能获得更大效益。

　　“这群年轻人做到了。”去年的3.3亿，线下体验馆的快速开业，品牌文化的迅速建立等等方面，都是他们能力的，证明。马灿兴感慨到，林氏木业走过第八个年头，将会不断有新鲜的血液加入其中，各项骄人的成绩，是这个年轻团队迈向成熟的注脚，他们能够创造更多的奇迹。