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拉勾CMO鲍艾乐:卓越的本质来自于刻意练习

时间:2018-09-21 16:38:25    来源:新讯网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  不少人问过我一个相同的问题,为什么有的人年轻时就取得了特别大的成就,自己却在某个行业做了N年,依然成不了这个行业最,的人,甚至觉得一点进步都没有?为了解答这个问题,我先给你讲一个故事。

  这次我给你讲一个故事。1968年,美国正在打越南战争。当时空军的战况非常焦灼,美国组建了大名鼎鼎的王牌飞行员学校,挑选了当时,秀的飞行员充当教官,挑了水平稍差的飞行员做学员。

  研究者很快发现一个很有意思的现象:初期教官比学员水平高,但高得有限,双方的成绩大致相同,互有胜负;但随着训练时间的增加,教官成长的速度越来越快,学员则成长缓慢,双方成绩差距越来越大。,,学员已经完全不是教官们的对手了。

  这背后的原因是什么呢?

  原来,学员们每次训练完就去休息了,但教官们不一样,教官们训练完毕后,都会拿出影像资料和雷达数据进行总结,并互相提问:你注意到了什么新问题?你采取了什么行动?你犯过什么错误?

  教官们采用的方法,就叫刻意练习。采用针对性的训练、通过一点点微小的改变,,促成质变。

  现在,看看周围的大多数人,他们工作勤奋,也经常看书,有的甚至有10年工作经验,但是他们并没有因此成为更优秀的人!他们做事就只是做完就完了,不去刻意练习,不去想怎么改进,一直把错误重复了很多遍。这种人往往在30岁之后,就感叹力不从心;而另一部分人通过大量的刻意练习,逐渐用更快地速度达到,水平。

  更需要我们注意的是,社会正在迅速拉开,和二流的差距。猎豹的CEO傅盛曾经说过,现在的互联网特别像一部武侠史,一群人打不过一个武林高手。你堆再多的人,不如来一个武艺出众的人。

  成为那个出众的人,就需要我们刻意练习。而我们进行刻意练习的关键,叫避免自动完成。

  这是什么意思呢?

  你想一下你工作之后,是不是第一年成长最快,刚来什么都不会,各种犯错各种加班。但是当你熟练之后,到了第二第三年,满分100分的事,已经可以做到80分了,就会进入自动完成的状态。因为你已经做得比周围人都好了,可以满足这个职位的要求了。无论是什么工作,我们总是缺乏动力去超越自己的极限,把事情做得更好一些。

  这就是为什么大部分人在某个职位上5年之后,就陷入了能力增长的瓶颈。

  但是有的人却不满足,他们在自己的工作,已经做到95分的时候,还不允许自己进入自动完成的状态。非要刻意学习各种新技能,把它做到96分、97分、98分,不断的逼近,。

  说了这么多,刻意练习好像是让一个人成长的很重要的一步。但是很多人会说,我上班明明很轻松就可以做完的事,为什么要刻意联系呢,这不是在给自己找事儿,让自己做的事情变的更复杂更麻烦吗?

  那我想说的是,刻意练习带给你的成长,其实是会体现在你在将来面临更高的职位挑战,或者说的直白点,就是从你年薪30万去应聘年薪50万的岗位的时候,它是,的凭据。因为啊,你去争取更高的岗位或者薪水时,你过往的经验未必能够有保障,但是你所有刻意练习过程中产生的体会,是最能够给你加分的。

  小米的创始人雷军大家都知道,前天吃饭听金山的朋友说,雷总当时在金山写的代码,都是艺术家级别的,不管什么功能,他一定是要用最精简的代码实现。

  基础的工作,所有人都可以做到60分。但如果你是那种不甘平庸的人。那么在其他人进入到自动完成的时候,你的机会就来了。

  我之前在搜狐的时候,为了写出一个让我自己满意的PPT,一直做到凌晨4点,那时候整个大楼就剩我一个人。我每改一版就去对比上一版,一直问自己是不是表达的更清晰了,配色是不是更简洁了,结构是不是更顺畅了,这种不断超越自己的行为,就是刻意练习。

  需要注意的是,当你决定开始刻意练习某一个技能的时候,你就必然会花掉很多额外的时间。没准写一封普通的邮件,只要10分钟。但你想要写一封言简意赅、让人在3秒内就能明白的邮件,可能要花费一个小时,甚至更长。但这时间花的,值得。

  刻意练习的本质是不让自己处于自动完成的状态,刻意去超越自己。当你真正坚持刻意练习,你很快会有碾压同行的实力和远超同龄人的见识。你要不断告诉自己,你并没有那么好,你还可以更好。


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