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拉勾鲍艾乐:什么样的跳槽才有价值

时间:2018-09-21 16:29:43    来源:新讯网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  最近和一个做人力资源的朋友聊天,他们说看到很多人,本来能力不错,但跳槽却把自己跳废了。听完之后我很有感触。跳槽普遍来讲会得到薪资的增幅,从拉勾网后台的数据看,跳一次涨25%是比较普遍的;但是长期来看,一次错误的跳槽很可能会浪费掉之前的积累。很多人在职场中处于低不成、高不就的状态,就是源于一次错误的跳槽。所以,今天就和大家说一下,什么样的跳槽才有价值。

  从人力资源的角度看,他们看简历非常看重两个部分。

  第一,看你的每一份工作是不是连贯的。所谓连贯,指的是你工作经历中有没有断点,换工作是不是很频繁。如果你的每一份工作时长都不到一年,就算你的资历再好人家也不敢要。这种浅尝辄止的经历,也不利于你自己的后续发展。很多人刚毕业后的第一份工作,干了两个月就觉得太枯燥,不太符合自己的预期,于是问我:要不要跳槽?对于这种情况,我的统一答复是:如果情况不是很糟糕,一定要干满一年后再做考虑。

  第二,看你简历中的差异性。举个例子,简历中大学毕业后的工作经历:你的第一份工作是在化工业,并在一家可能是合资的公司工作;第二份工作是在银行业,做柜员;第三份工作可能又是快消公司。这就叫差异性很大的简历,会让人觉得你对每一行都是三分钟热度,对于自身的行业的积累太少,对自己也没有任何目标或者规划。

  总之,如果你的履历上,每一份工作干得时间都不长、工作内容跨度也比较大的话,这时候就不建议你选择跳槽。

  如果你过了之前的这两道关,那么还有,一道槛——你在一个领域有没有高度。

  最近我看了很多简历,有一些人第一份工作是新媒体运营,第二份工作是新媒体运营,第三份还是新媒体运营,每一份工作的工作内容也是一样的,比如负责排版、负责互推、负责标题……这样的人就会被人力资源认为没有高度。所以,我真的不建议你为了多几千元的薪水,跳槽到一个相同职责的岗位。

  如果你觉得你的工作已经全部能hold住了、没有太多的挑战,而且想换一个环境的话,我觉得你首先不要考虑跳槽,而是想办法优化你当前的内容。比如,如果你是一个普通的客服,每天机械地回答千篇一律的问题,那你也许可以整理一个问题手册,把常见的问题分类,记录下哪种回答最有效果。能做到这一步,你就能去找一个客服主管的工作了。在这个基础上,如果你针对客户的投诉,给产品能提出建设性的意见,并证实可行,那你就可以去找一个产品总监的工作了。

  相反,如果你的工作不允许你做这种优化——比如,在银行当柜员,只要遵守流程就可以了——或者你做的任何创新或者优化在公司都不认可,而且你又想谋求更多的可能性,那么你首先应该考虑跳槽。

  刚进入职场的前几年,很多人都有过类似的困顿:工作乏味,看不清未来;剩下手里可盘算的,就是比较一下薪水、是不是每天能学到一点儿新东西。这种精神上的困顿,通常很难描述清楚,越是对自己要求高的人,越是容易陷入其中。

  我们会遇到不合心意的工作、不合心意的团队、不靠谱的上司,在这种时候,第一反应常常就是跳槽离开。然而,我想说的是,在生活中,没有什么比放弃更容易的事了。今天,我从根本上就是想告诉大家,跳槽并不是解决一切问题的良药。真正有价值的跳槽,是为了进入更核心、更深入领域的方法,而不是逃避现实的结果。

  如果你还是纠结要不要跳槽,,再给你一个判断的工具,即问问自己:我现在遇到的问题,换一份工作是不是还会遇到?

  我也是很多年后才意识到,深挖一个领域,面对问题,解决问题,才是开启快速成长的最终密码。希望你能早比别人知道这个道理。


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